CONTRIBUIR A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS QUE SE ORIGINEN EN EL ÁMBITO LABORAL
- IDENTIFICA LOS TIPOS DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO Y SUS FUENTES
- DETERMINAR LAS TÉCNICAS PARA LA RESOLUCIÓN PACIFICA DE CONFLICTOS
- DIFERENCIAR ENTRE DATOS Y OPINIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
- DRAMATIZA UN PROBLEMA EN EL ÁMBITO LABORAL, Y DESCRIBE LA FORMA DE SOLUCIONAR EL CONFLICTO
- IDENTIFICAR EL PROBLEMA
- PRESENTAR ORDENADA Y CLARAMENTE EL PROCESO SEGUIDO Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA
- SUPERAR EQUILIBRADA Y ARMÓNICAMENTE LAS PRESIONES E INTERESES ENTRE LOS DISTINTOS MIEMBROS DEL GRUPO
- EXPLICARLAS DIFERENTES POSTURAS E INTERESES QUE PUEDEN EXISTIR ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN
- ESTA PRACTICA SE DESARROLLARA INDIVIDUAL POR CADA ESTUDIANTE Y LOS COMPAÑEROS CONFORMARAN EL DRAMA PARA ABORDAR CADA UNO DIFERENTES PROBLEMÁTICAS Y SUS RESPECTIVAS SOLUCIONES.
MARITZA SORIANO
minerdgob32@gmail.com
#SIEMPRE EN TIC.